Ihr Recht auf Pausen am Arbeitsplatz (2024)

Wie lange darf ich Pause machen?

  • Wenn Sie mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten, steht Ihnen eine halbe Stunde Pause zu. Das ist im Arbeitszeitgesetz geregelt und soll Sie vor Überlastung am Arbeitsplatz schützen.
  • Arbeiten Sie höchstens 6 Stunden pro Tag, steht Ihnen keine Pause zu.

  • Abgesehen davon, kann es auch andere Pausenregelungen geben, wenn dies Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vorsehen. Es sind also auch ein bis zwei Stunden Mittagspause denkbar.

Eine lange Pause oder mehrere kurze?

Im Interesse der Arbeitnehmer:innen oder wenn esbetrieblich notwendig ist, kann es an Stelle der halbstündigen Pause auch 2 Pausen von je 15 Minuten oder 3 Pausen von je 10 Minuten geben. Gibt es einen Betriebsrat, ist diese Teilung nur mit dessen Zustimmung möglich.

Werden Pausen bezahlt?

Laut Gesetz wird nur die Arbeitszeit bezahlt, nicht die Pause. Betriebsräte können aber manchmal bessere Regelungen durchsetzen. Es gibt aber ein paar Ausnahmen.Beispielsweise sind bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise an Stelle der halbstündigen Pause angemessene Kurzpausen möglich. Diese zählen aber zur Arbeitszeit.

Weiters gibt es:

Bezahlte Pausen auf Weisung des Arbeitsinspektorats

Manchmal ordnet das Arbeitsinspektorat zusätzliche Pausen an: aus gesundheitlichen Gründen oder weil die Arbeit besonders schwer ist, etwa am Fließband. In diesen Fälle müssen Arbeitgeber:innen die Pausen bezahlen.

Bezahlte Pausen für Schwangere

Schwangere Frauen dürfen zwischendurch ausruhen und sich sogar hinlegen, wenn nötig. Arbeitgeber:innen müssen dafür eine Liege oder ein Bett dafür zur Verfügung stellen. Mehr Infos, wie Schwangere am Arbeitsplatz geschützt sind, finden Sie unter diesem Link.

Stillpausen

Auch für stillende Mütter gibt es bezahlte Pause. Mehr Info dazu finden Sie unter diesem Link.

Bezahlte Pause bei Bildschirmarbeit:

Bildschirmarbeit beansprucht die Augen. Daher gilt:

  • Wenn Sie täglich mehr als zwei Stunden ununterbrochen am Bildschirm arbeiten oder mehr als drei Stunden mit Unterbrechungen, steht Ihnen nach jeweils 50 Minuten eine zehnminütige bezahlte Pause oder ein Tätigkeitswechsel zu.
  • Wenn der Arbeitsablauf es erfordert, ist es auch möglich, nach 100 Minuten eine Pause oder einen Tätigkeitswechsel von 20 Minuten einzulegen.

Wichtig beim Tätigkeitswechsel …

  • Ihre Augen müssen sich ausrasten können, während Sie etwas anderes tun. Lesen oder Schreiben auf Papier, das ist kein Ausgleich! Gibt es nichts anderes zu tun, das Ihre Augen entlastet, dann steht Ihnen eine bezahlte Bildschirmpause zu. Ihre Augen werden es Ihnen danken!
  • Bildschirm aus! Sie können während des Tätigkeitswechsels oder der Bildschirmpause übrigens auch am Bildschirmarbeitsplatz sitzen bleiben – in der Zeit darf der Bildschirm jedoch nicht anzeigt werden, damit sich Ihre Augen erholen können.
  • Bewegung ist Gold! Gerade bei sitzender Tätigkeit bieten Pausen zum Aufstehen und Bewegen einen sinnvollen Belastungsausgleich.

Was gilt nicht als Tätigkeitswechsel oder Bildschirmpause?

  • Kurze Telefonate oder der Blickwechsel auf die Schreibunterlage sind kein Tätigkeitswechsel und schon gar keine Pause!
  • Einzelne kurze Unterbrechungen dürfen nicht auf die Pause angerechnet werden. Es ist auch nicht erlaubt, die 10-Minuten-Pause auf mehrere Minipausen aufzuteilen.

Arbeitsaufträge in der Pause

Sie haben Pause, sollen aber doch schnell einen Gast bedienen oder ein Telefonat annehmen? Dann ist das keine Pause, sondern zählt als normale Arbeitszeit. D.h. der Arbeitgeber oder die Arbeitgeber:in muss diese Zeit bezahlen und darf sie nicht als Pause abziehen.

Dasselbe gilt natürlich, wenn Sie wegen des betrieblichen Ablaufes gar keine Möglichkeit haben, eine echte Pause zu machen – zum Beispiel, weil Sie alleine in einem Geschäft arbeiten und dort ständig Kundenverkehr herrscht.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber Vorsorge treffen, damit die Pause möglich ist, also zum Beispiel eine Vertretung organisieren oder das Geschäft für eine halbe Stunde schließen.

Was ist, wenn ich in der Pause durcharbeiten muss?

Sie können Ihre Pausen knicken, „weil es nicht anders geht“, also zum Beispiel eine Kollegin ausgefallen oder unerwartet viel los ist? Durcharbeiten passiert leider viel zu oft. Sie tun Ihrer Gesundheit aber nichts Gutes damit. Und: Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin verstößt damit gegen ein Gesetz, das Sie vor Überlastung schützen soll. Arbeitgeber:innen müssen dafür sorgen, dass Sie Ihre Pause auch nehmen können.

Wenn „Durcharbeiten“ die Ausnahme ist:

Achten Sie darauf, dass Ihnen die Arbeitszeit wenigstens korrekt vergütet wird – Ihnen also keine Pausenzeit abgezogen wird, obwohl Sie die ganze Zeit gearbeitet haben. Dokumentieren Sie daher Ihre Arbeitszeiten und Pausen auf die Minute genau – so haben Sie eine Kontrollmöglichkeit und im Ernstfall Beweise in der Hand. Nutzen Sie dafür zum Beispiel den AK Zeitspeicher am Handy

Wenn Durcharbeiten die Regel ist:

Wieder so wenig Personal eingeteilt, dass keine Zeit bleibt, um auf die Toilette zu gehen – von einem entspannten Imbiss zu Mittag gar nicht erst zu sprechen? Und das so gut wie immer? Dokumentieren Sie auch in diesem Fall Arbeitszeiten und Pausen ganz genau, wie beim vorigen Punkt beschrieben. Und: Melden Sie sich bei uns und schildern Sie uns Ihre Lage. Wir beraten Sie, was die nächsten Schritte sein könnten, um gegen diesen Missstand vorzugehen. Wir unternehmen aber nichts ohne Ihre Zustimmung.

Kontakt

Hier finden Sie die Arbeiterkammer in Ihrem Bundesland

Darf ich meine Pausen verbringen, wo ich will?

Selbstverständlich! Der Zweck der Pause ist schließlich die Erholung von der Arbeit. Sie können diese Zeit frei gestalten. Ob Sie Ihre Pause im Pausenraum verbringen möchten, falls vorhanden, oder lieber spazieren gehen und im Schanigarten nebenan vorbeischauen, ist ganz Ihre Sache – solange es sich zeitlich ausgeht.

Muss es einen Aufenthaltsraum geben?

Das hängt von der Zahl der Beschäftigten ab. Ein Aufenthaltsraum ist dann Pflicht, wenn in Ihrer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als 12 Arbeitnehmer:innen gleichzeitig anwesend sind und diese nicht die meiste Zeit unterwegs sind, zum Beispiel auf Baustellen, auswärtigen Kundenterminen etc.

Außerdem muss es einen Aufenthaltsraum geben:

  • Wenn Sie mehr als 2 Stunden pro Tag im Freien arbeiten

  • Wenn es in den Arbeitsräumen unmöglich ist, sich zu erholen und etwas zu essen – zum Beispiel, weil es dort staubt, es sehr kalt oder heiß ist, der Presslufthammer rattert, gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe wie Chemikalien in der Nähe sind usw.

Wie muss der Pausenraum ausgestattet sein?

  • Größe & Temperatur: Aufenthaltsräume am Arbeitsplatz müssen mehr sein als eine Besenkammer! Für jeden gleichzeitig auf den Raum angewiesenen Arbeitnehmer muss ein freier Luftraum von mindestens 3,5 m3 und eine freie Bodenfläche von mindestens 1 m2 zur Verfügung stehen. Die Raumhöhe muss mindestens 2,5 m betragen. Es darf nicht kälter als 21°C darin sein.
  • Schutz: Im Aufenthaltsbereich sollen Sie vor Lärm, Schmutz oder gefährlichen Arbeitsstoffen geschützt sein, außerdem vor Witterungseinflüssen wie Regen, Schnee oder praller Sonne. Extrem verschmutzte Kleidung hat im Aufenthaltsbereich nichts verloren und sollte möglichst vermieden werden. Denn dreckige Kleidung ist nicht nur unhygienisch, sie kann auch gesundheitsschädliche Stoffe in den Pausenraum reintragen, die dann leicht beim Essen aufgenommen werden und langfristig krank machen.

  • Essen kühlen und aufwärmen: Im Aufenthaltsraum (oder, wenn es nicht anders geht, an einer anderen Stelle) muss es eine Möglichkeit geben, Speisen und Getränke zu kühlen und aufzuwärmen.

  • Sitzgelegenheiten: Der Aufenthaltsraum muss über ausreichend große Tische und Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne verfügen.

Mehr Infos gefällig?

Wie genau müssen Arbeitsplätze gestaltet sein? Wie viele Toiletten und Waschgelegenheiten muss es geben? Wie schaut es mit der Beleuchtung aus? Wo sind Brandschutz und Erste Hilfe geregelt? Alle Infos dazu finden Sie in unserer Broschüre „Sichere Arbeitsstätten“

Darf ich in der Pause Alkohol trinken?

Ein glutheißer Sommer und eine längere Mittagspause… Kann ich mir da vielleicht einen Sommerspritzer zum Essen genehmigen?

Bei Alkohol am Arbeitsplatz ist generell Vorsicht geboten! Gilt im Betrieb ein Alkoholverbot, dann halten Sie sich bitte auch in der Pause daran. Falls es kein Alkoholverbot gibt, ist jedenfalls wichtig, dass Ihre Arbeitsleistung nicht durch den Alkoholkonsum beeinträchtigt wird. Sie dürfen weder sich oder andere gefährden – zum Beispiel beim Bedienen von Maschinen.

Warum sind Pausen so wichtig?

Pausenlos arbeiten ist gefährlich. Denn nach 90 bis 120 Minuten Arbeit brauchen Körper und Geist eine Gelegenheit, um sich zu regenerieren. Wer keine Pausen macht, wird unkonzentriert und ermüdet. Das birgt etwa ein erhöhtes Risiko für Unfälle, während oder nach der Arbeit. Und schlechte Laune sowieso. Nonstop arbeiten erhöht den Stresspegel. Probleme wie Schlafstörungen, Herz-Kreislauf-Probleme, Depressionen oder Burnout können die Folge davon sein.

Pausen machen produktiv

Studien (Blasche 2020) zeigen, dass bereits eine fünfminütige Pause Müdigkeit um 9 % reduziert, eine Pause mit Bewegung sogar um 13%.

Arbeitswissenschaftlich betrachtet sollten etwa 10% der Arbeitszeit für Pausen reserviert sein. Das klingt vielleicht viel, rechnet sich aber gesundheitlich und bringt mehr Produktivität. Doch in Österreich sind wir davon weit entfernt! Leider!

Zu viel Arbeit, keine Pause - das betrifft zu viele!

Eine Befragung von Stepstone aus 2019 zeigt:

  • Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer:innen (57%) konsumiert nicht einmal die volle Zeit ihrer Mittagspause!

  • Mehr als ein Drittel (36 %) lässt die Mittagspause mehrmals pro Woche oder sogar immer aus.

Der Grund: Zu viel Arbeit! Arbeitgeber:innen müssen hier Maßnahmen setzen, um dem Ausfall von Pausen vorzubeugen. Klar ist: Die Gewerkschaften haben das Recht auf Pausen nicht zum Spaß erkämpft – sondern weil Menschen krank werden, wenn sie im Dauerstress sind.

Die positive Wirkung von Pausen in Überblick

  • reduzieren Müdigkeit
  • mehr Motivation und Leistungsfähigkeit
  • seltenere Unfälle
  • unterstützen Lernen, Gedächtnis und Problemlösung
  • weniger körperliche Beschwerden
  • mehr Produktivität (trotz Arbeitszeitminderung!)
  • mehr Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit

QUELLE DIESER ÜBERSICHT

Blasche, Gerhard: Erholung 4.0. Warum sie wichtiger ist denn je. Facultas/Maudrich Verlag, Wien 2020.

Ihr Recht auf Pausen am Arbeitsplatz (2024)

FAQs

Ihr Recht auf Pausen am Arbeitsplatz? ›

Wie lange darf ich Pause machen? Wenn Sie mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten, steht Ihnen eine halbe Stunde Pause zu. Das ist im Arbeitszeitgesetz geregelt und soll Sie vor Überlastung am Arbeitsplatz schützen. Arbeiten Sie höchstens 6 Stunden pro Tag, steht Ihnen keine Pause zu.

Kann der Arbeitgeber die Pausenzeiten festlegen? ›

am Anfang der Arbeitszeit liegt, kann der Arbeitgeber frei entscheiden. Es ist aber unzulässig, die Ruhepause ganz an den Beginn oder das Ende der Arbeitszeit zu legen. Eine Aufteilung der Ruhepausen ist zulässig, solange dabei der Zeitraum von 15 Minuten pro Pausenanteil nicht unterschritten wird.

Wie viel Pausenzeit bei 8 Stunden Arbeit? ›

Grundvorgaben nach dem Arbeitszeitgesetz

Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden muss eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten genommen werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben.

Sind Pausenzeiten Pflicht? ›

Bei einer Arbeitszeit bis zu sechs Stunden ist keine Pause nötig, aber möglich. Ab mehr als sechs Stunden Arbeit sind 30 Minuten Pause vorgeschrieben. Mitarbeiter dürfen die 30 Minuten auf zwei Pausen mit mindestens 15 Minuten aufteilen.

Wie viel Pause steht mir bei 9 Stunden Arbeit zu? ›

Um dafür anwendbar zu bleiben, ist eine gewisse Interpretationsfähigkeit der Gesetze unvermeidbar. Dem zum Trotz hat sich der Gesetzgeber in § 4 Arbeitszeitgesetz sehr klar geäußert: Wer zwischen sechs und neun Stunden arbeitet, hat 30 Minuten Pause. Wer über neun Stunden arbeitet, hat 45 Minuten Pause.

Was tun wenn Mitarbeiter keine Pause macht? ›

Beschäftigte können eine Bezahlung für die gesamte Schicht verlangen, wenn Sie keine Pause machen konnten. Eine Pause liegt nur vor, wenn der Arbeitnehmer frei über seine Zeit verfügen kann und sich auch nicht zur Arbeit bereithalten muss.

Was passiert wenn Pausen nicht eingehalten werden? ›

Wenn im die Betrieb die gesetzliche Pausenregelung nicht eingehalten wird, kann das sogar Bußgelder nach sich ziehen. Achtung: Seit der Änderung des Nachweisgesetzes müssen Sie dem Arbeitnehmer die Pausenzeiten schriftlich bescheinigen.

Wie oft darf man raucherpausen machen? ›

Wie viele Raucherpausen sind erlaubt? Es gibt keine gesetzlichen Raucherpausen. In vielen Betrieben gibt es jedoch Vereinbarungen, in denen festgelegt ist, wie oft und wie lange geraucht werden darf.

Kann man freiwillig auf seine Pause verzichten? ›

Der Mitarbeiter soll durch die Pausenregelung vor Übermüdung und damit vor vermeidbaren Gesundheits- und Unfallrisiken geschützt werden. Daher kann man auch auf die Pausen nach dem Arbeitszeitgesetz nicht freiwillig verzichten.

Wird nach 6 Stunden Pause abgezogen? ›

Die Pause wird üblicherweise nicht vom Arbeitgeber bezahlt. Arbeitspausen dürfen Arbeitgeber von der Arbeitszeit abziehen. Bis 6 Stunden: Arbeiten Sie bis zu sechs Stunden am Tag ist keine Pause nötig. Ab 6 Stunden: Ein Arbeitnehmer darf nur sechs Stunden durcharbeiten.

Kann man 8 Stunden ohne Pause arbeiten? ›

Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs Stunden am Stück ohne Pause arbeiten. Ausnahme: In Schicht- und Verkehrsbetrieben kann tarifvertraglich geregelt werden, dass die Gesamtdauer der Ruhepausen auf Kurzpausen von „angemessener Dauer“ aufgeteilt werden darf.

Kann man 6 5 Stunden ohne Pause arbeiten? ›

Arbeitnehmern ist es nicht erlaubt, einen längeren Zeitraum als 6 Stunden ohne eine Pause zu arbeiten. Sind die 6 Stunden Arbeit absolviert, ist ein Arbeitnehmer zu einer Pause von 30 Minuten verpflichtet. Weicht der Arbeitgeber hiervon ab, so verlängert sich die Pausenzeit entsprechend.

Wer kontrolliert die Pausenzeiten? ›

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Gewährung und Einhaltung der Pausenzeiten. Er muss daher sicherstellen, dass Pausenzeiten von den Arbeitnehmern auch tatsächlich eingehalten werden. Dies gilt grundsätzlich auch in Bezug auf Arbeitnehmer mit Vertrauensarbeitszeit, im Homeoffice oder in höheren Positionen.

Ist in einer 40 Stunden Woche die Pause mit drin? ›

Es ist Zeit, die Sie zusätzlich zu Ihrer Arbeitszeit zählen müssen. Die Arbeitszeit ist dem Arbeitszeitgesetz nach die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit. Die Pausenzeiten sind der Arbeitszeit hinzuzurechnen.

Wie lange Pause bei 40 Stunden Woche? ›

Welche Pausenzeiten sind gesetzlich vorgeschrieben? Arbeitnehmern steht laut der Pausenregelung nach einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten zu. Arbeiten Beschäftigte mehr als neun Stunden, müssen sie mindestens 45 Minuten lang Pause machen.

Was passiert wenn ich mehr als 10 Stunden am Tag arbeite? ›

Ordnungswidrigkeit - Ein Chef, der einen Arbeitnehmer länger als zehn Stunden beschäftigt oder es duldet, dass er länger arbeitet, begeht eine Ordnungswidrigkeit (§ 22 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG). Es droht eine Geldbuße von bis zu 15.000 Euro.

Kann mir mein Arbeitgeber 2 Stunden Pause vorschreiben? ›

Das Gesetz sieht bei einer Arbeitszeit bis zu 9 Stunden aber lediglich eine Pause von 30 Minuten vor. Wenn im Arbeitsvertrag nichts über Pausen vereinbart wird, ist davon auszugehen, dass der Arbeitgeber hier auch keine darüber hinausgehende "Zwangspause" anordnen kann.

Wer ist verantwortlich für die Einhaltung der Pausenzeiten? ›

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Gewährung und Einhaltung der Pausenzeiten.

Kann ich zu meiner Pause gezwungen werden? ›

Dass ein Verzicht des Arbeitnehmers auf die ihm zustehenden Pausen unzulässig ist, ergibt sich aus dem Sinn der Regelung von § 4 ArbZG. Es handelt sich um ein Schutzgesetz, das nicht disponierbar ist.

Wer kontrolliert Pausenzeiten? ›

Das Arbeitszeitgesetz wird von den Arbeitsschutzbehörden kontrolliert. Verstöße gegen die Vorschriften zu Arbeits- und Ruhezeiten können mit einem Bußgeld bis zu 30.000 Euro geahndet werden.

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